弘扬先进 扎实工作 以实际行动体现水利战线共产党员的先进性

(2006年6月28日)

　　同志们：

　　今天,我们在这里召开纪念中国共产党建党85周年大会。这次会议的主题是树立先进典型，弘扬无私奉献精神，用实际行动来体现我们水利战线上的共产党员的先进性，推动机关建设和各项工作进一步发展。同时，也是总结机关、基层上半年作风建设，部署下半年工作的动员会、鼓劲会。下面我代表局党组讲几点意见。

　　刚才我们水利系统的一位省劳模和一位市劳模、还有四个单位的作了发言，分别介绍了他们的先进事迹和在作风建设中好做法和好经验，讲的很好，从各个方面充分反映了当前我们全局系统上下朝气蓬勃、你追我赶的良好精神状态和工作状态。年初，局党组提出了“转观念、重规范、争先进、创精品、树形像”的总体要求，大力提倡争先创优、争创一流业绩，树立先进典型，用多出精品、多出先进来推进全系统的作风建设。刚才两位劳模介绍了他们扎根基层，努力工作，无私奉献的做法，他们在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业绩，为水利系统的全体共产党员和广大干部职工树立了学习的榜样。市防汛机动抢险队自组建以来，党支部充分发挥战斗堡垒作用，领导干部带头以身作则，急、难、险、重任务冲锋在前，团结带领干部群众完成了历年的防汛防旱应急抢险任务，多次受到市、区政府的表彰。今年初，又通过了国家防总的考核验收。目前，他们自加压力，加强思想、作风培养，强化组织、制度、抢险能力建设，力争成为一支招之即来、来之能战、战之能胜的省内优秀专业抢险队伍。我们要大力弘扬两位劳模爱岗敬业、无私奉献、忘我工作的精神，学习发言的几个单位埋头苦干，扎实工作，勇于开拓创新、敢于争先进位的工作作风。全系统每一位同志都要立足岗位争当先进，积极营造一种人人学先进、赶先进、当先进、勇于争先的氛围，不断提高综合素质，用昂扬的斗志，积极进取的精神，来展示新时期南京水利人的精神风貌；机关各处室和基层单位都要牢固树立争先进位意识，自加压力，提高工作标准，严格各项规章制度，用求真务实的作风、扎实的工作、一流的业绩把水利系统作风建设引向深入。

　　一、上半年机关作风建设工作回顾

　　今年以来，局机关各处室认真贯彻落实市委、局机关作风建设暨党风廉政建设大会精神，紧紧围绕局党组“争先、创新、服务、效率”的机关建设总目标，切实转变思想观念，改进工作作风，从加强内部管理入手，强化争先进位和服务意识，加强工作的计划性和前瞻性，提高办事效率和工作质量，各项工作扎实推进，机关作风建设特别处室作风建设有了明显转变，“团结、紧张、严肃、活泼”的工作局面初步形成。

　　（一）领导重视，认识统一

　　全市机关作风建设暨党风廉政建设大会后，局党组非常重视，先后三次召开专题会议，深入查找思想观念、工作作风、制度建设等方面存在的问题和薄弱环节，统一思想认识，研究制定出今年局机关作风建设和党风廉政建设工作方案。2月21日召开了局机关作风建设暨党风廉政建设大会，提出把“争先、创新、服务、效率”作为今年机关作风建设的总目标，以机关处室作风建设为重点，从八个方面对今年的工作做了部署，提出要进一步转变观念，树立大局意识、服务意识，为我市经济社会的快速发展，提供水安全、水环境、水资源、水生态、水文化等强有力的服务和保障，进一步加强干部队伍建设，进一步加强学习型机关建设，进一步加强党风廉政建设，进一步加强制度建设，进一步加强对各项工作的督察，形成人人争先进位的良好的工作氛围。局机关作风建设大会后，各处室、基层单位立即召开处（室）务会、办公会，学习领会全市及局机关作风建设大会的精神，积极开展作风建设大讨论，认真查找处室、基层单位内部和个人存在的问题和薄弱环节，制定切实可行的整改措施，提高思想认识。

　　（二）制定规章，加强监督

　　为从制度上保证机关作风建设落到实处，局党组出台了《关于加强机关建设工作的通知》、《2006年南京市水利系统党风廉政建设和反腐败工作意见》、《2006年局机关“争先创优”目标考核意见》、《关于贯彻落实领导干部个人重大事项报告制度的实施意见》、《关于全市水利工作考核评比意见的通知》、《关于2006年局属单位综合工作目标及考核意见》等一系列规章制度，进一步建立和完善各项工作制度，强调用制度管人、用制度管事，规范办事程序。特别是在事业单位竞争上岗、人事制度改革、干部的提拔使用、工程项目的立项、审批、招投标、建设、资金的使用等方面加大监管力度，确保各项工作有序推进。纪审室根据局机关作风建设大会提出的要求，制定了《南京市水利局督查督办工作规则》，进一步完善和健全了党风廉政各项制度，加大督查力度，从制度建设上确保我局干部能干事、干成事、不出事，确保局党组的既定工作目标任务得到不折不扣的落实，确保处室作风建设的各项工作扎实到位。

　　（三）突出重点，落实责任

　　根据市委市政府提出的2006年机关作风建设的重点是“抓好机关处室作风建设”的要求，局党组把机关建设的重点放在处室作风的转变上，提出要进一步转变思想观念，创新工作思路，改进工作方法，树立大局意识、创新意识、服务意识、学习意识、争先意识、精品意识，不断提高机关干部的政治素质和业务素质，制定了《2006年局机关“争先创优”目标考核意见》，把党风廉政建设、作风建设、全年工作等三个目标作为重点，以责任书的形式落实到各处室，杜绝政令不畅、中间梗阻、行政不作为、乱作为的现象，强调处室领导是机关处室作风建设的第一责任人，强调领导干部的领导艺术和个人魅力，用领导干部奋发工作和廉洁自律的形象来影响和带领全体同志做好各项工作。

　　（四）加强学习，提高能力

　　局党组把学习型机关建设作为今年机关作风建设的一项重要内容，从加强业务学习、增强实际锻炼和加强政策研究三个方面作为学习型机关建设的重点。一是根据机关干部的知识结构，分别制定了不同的学习计划，采取“走出去”、“请进来”办法，提高干部的业务素质和综合能力。针对近年到水利部门工作的军转干部和非水利技术干部较多的实际，与河海大学联合举办了南京市水利局干部专业知识培训班，用半年的时间，使参学的同志能较为系统地掌握水利专业知识，尽快地适应新形势下水利工作的各项工作要求。结合每周三下午的学习，聘请有关专家、学者来我局就水利发展、法律法规、行政管理、政府职能等内容进行授课，提高机关干部的理论水平和业务素质，拓宽发展思路。二是加强机关干部能力的培养和锻炼。从三月份起，分两批选派28名机关干部到各区县学习调研，着重锻炼机关干部调查研究能力、分析思考能力，服务基层、服务群众能力、独立工作能力和基层实际情况的掌握，使到基层锻炼的同志受益匪浅。三是加强政策研究工作。出台了《关于加强全市水利系统调研工作的通知》，调研工作共分18个课题，要求机关各个处室，每个同志都要参加调研工作，年底机关各处室都要拿出1-2篇质量较高的调研报告。目前各项调研工作正在紧张进行中，有的已形成初稿，待进一步修改完善。通过这一系列的举措，机关的学习氛围更浓了，学习型机关建设得到进一步推进。

　　二、今年全局工作出现的新变化

　　通过半年来的工作实践，局党组“争先、创新、服务、效率”的要求得到很好贯彻落实，局机关的作风建设，特别是机关处室建设有了明显的进步，基层单位的工作作风也有了较大转变，全系统各项工作取得了明显成效。主要表现在以下几个方面：

　　（一）观念有所改变

　　1、治水理念发生了变化。过去我们片面强调防洪保安，没有站在全市经济发展的高度看水利的发展，现在转变到统筹水安全、水环境、水资源、水生态、水文化，围绕市委市政府中心工作，积极为我市社会经济的可持续发展提供服务和保障。

　　2、争先进位观念明显提高。现在各单位各处室的领导和同志们普遍感到压力很大，工作节奏加快，表明大家都想做好工作，不甘落后，这是一个好现象。有压力，就会有动力，就会积极想办法，努力工作，通过全局上下共同努力，我们的工作就会更进一步。我们看到许多单位的领导积极思考单位的发展，超前谋划各项工作，深入实际调查研究，提高了工作的主动性、计划性和前瞻性。许多同志主动加班加点，工作不讲条件，积极完成领导交给的各项工作。在这次河口闸管理处竞争上岗工作中，得到全局上下的热烈响应，同志们积极报名，勇敢地站出来，接受局党组和全局同志们的考验，以积极、争先的姿态，充分展示自身的才华，通过竞争上岗的形式，接受组织挑选。

　　3、服务理念明显加强。半年来，机关和基层单位服务发展、服务大局、服务基层、服务群众观念不断增强，工管处积极为沿江开发企业做好服务工作，简化审批手续，加快审批进程；规计处积极围绕市委市政府中心工作，做好水利规划和重点工程的立项、报批工作；长江、滁河和秦淮河三个河道管理处在做好对河道管理的同时，对沿江沿河企业提供了良好的服务，水费处的同志们在征收水资源费的同时，加强做好对企业的各项服务工作，受到企业的欢迎。通过大家的共同努力，使年初局党组提出的做好5个方面服务工作的要求得到较好的落实。

　　（二）作风明显好转

　　局机关作风建设大会后，机关各处室针对处室存在的问题和薄弱环节，制定了切实可行的整改措施，从加强内部管理、建立健全各项工作制度入手，严格各项规章制度。通过整改，机关的学习作风、工作作风、生活作风有了很大转变。办公环境整洁有序，机关工作快速规范。埋头干事的人多了，吹牛谈天的人少了；主动加班工作的人多了，互相推诿的人少了；讲团结、讲奉献的人多了，工作讲条件的人少了；研究问题的人多了，说大话、空话的人少了。全局上下形成一种争先创优、比学赶超、唯恐落后的生动局面，有力地促进了各项工作的正常开展。

　　1、精神面貌发生改变。反映在全局上下的思想状态比较健康，同志们思想认识比较统一，责任感和主人翁意识普遍加强，想做事、做成事和有为才有位的意识进一步提高。同时，大家的工作状态比较好，积极围绕局党组部署的中心工作开展工作，积极主动，相互协调，齐心团结，工作成效明显提高。应该说，同志们精神状态发生了可喜可贺的变化。

　　2、工作作风扎实。工作求真、求实、求细，少说多干，各项工作扎实推进，深入基层、深入实地，现场发现问题，解决问题。今年汛前检查工作深入细致，局领导多次到水库、险工险段等实地检查防汛工作，局机关也派出多组检查人员到各区县检查今年的汛前准备工作，发现了不少问题，督促有关区县及时整改，落实消险度汛措施，切实解决了问题。

　　3、工作节奏加快。今年以来各单位的工作节奏明显加快，工作效率明显提高。工管处（防办室）在今年的汛前检查中发现4处较严重的险情，都能在第一时间赶到出险现场，找出出险原因，研究制定抢险方案，汛前都已完成了消险工作。农水处在第三批先进性教育活动中，认真做好农村河塘清淤工作，积极配合市委先教办，充分发挥业务指导职能，工作不等不靠，加班加点，做到节奏快、质量高，使我市河塘清淤工作圆满完成阶段性任务，在全省名列第一，受到市委先教办和省水利厅的肯定和表扬。

　　（三）工作重点突出

　　今年以来，机关各处室紧紧围绕全市经济社会可持续发展的大局开展工作，使各项中心工作稳步推进，扎实开展。

　　1、抓重点工作意识增强。各处室、基层单位都能突出自己的重点工作开展工作，一个时期突出一个工作重点，抓好每一阶段、每一项重点工作的落实，使全局的工作整体有序推进。

　　2、围绕全局的重点开展工作。各处室围绕局党组年初的制定的工作目标，狠抓工作落实，加强了对各项工作的检查督办力度，努力完成局党组制定工作计划，抓重点工作落实的能力和水平不断提高，并积极为全市经济和社会发展的重点建设工程提供服务和保障工作。

　　3、取得了明显成效。今年的防汛准备工作抓的早，抓的实，组织工作做的好，准备很充分，基本摸清了全市所有的险工险段，查险、消险力度很大，得到市领导的肯定；水资源保护与开发利用工作向纵深推进；水政执法特别是打击长江非常采砂力度进一步加大；年度水利工程建设全面展开，进度与质量同比均有提高；创建三个文明的各项工作正在深入进行，水利干部职工队伍精神饱满，意气风发，呈现出积极、向上、团结、奋进的态势。

　　（四）工作规范有序

　　今年，局党组提出了“转观念、重规范、争先进、创精品、树形像”的工作目标，把规范各项工作提到一个很高的地位，加强了对机关处室、直属基层单位、区县水利（务）工作的考核管理，用制度管人、用制度管事，规范各项办事、办文程序，提高办事效率，避免工作出现盲目性和随意性。办公室着手制定《南京市水利局内部管理制度》、《南京市水利局机关工作规范》、《市水利局电子公文处理软件使用的初步计划》等制度对机关的各项内部工作进行了规范。财务处制定了局系统事业单位财务管理办法，进一步规范局属事业单位的财务行为，加强资金和财务管理，提高资金使用效率和资金的使用安全，促进了局属事业单位的健康发展。

　　三、存在的主要问题

　　半年以来，虽然局机关作风建设有了进步，取得一些成绩，但必须看到，机关作风建设还存在不少问题，离市委市政府的要求，离人民满意机关的要求，离局党组的要求还存在较大的差距，必须保持清醒的认识。

　　一是思想观念上还不够解放，习惯用老的工作方法、工作经验解决问题，满足于一般完成任务，没有从服务和保障全市经济社会发展的高度来完成各项工作。二是处室间工作还不够平衡，工作目标、工作节奏、工作状况、工作落实上离党组的要求还有差距。处室工作间协调不够，工作上存在拖拉、推诿现象，办事效率不高，影响了有关工作的正常进行。三是工作标准不高，作风不实。布置任务多，督促检查抓落实少。在工作的执行力、具体落实上有欠缺，一部分处室领导自身工作标准不高，作风不实，情况不熟。满足于应付日常工作，缺乏对工作的全盘考虑和深层次思考，不能给领导提出建设性意见，在工作的有序推进上有差距，工作缺乏计划性、预见性和创新性。四是处室内部管理工作标准不高，管理体制、机制还不健全，制度不够完善，落实不够，影响了制度管理的应有效果。五是工作作风上存在漂浮现象。一部分单位、领导深入实际调查研究不够，掌握基层情况不全面；有的问题只知道大概，缺乏深入细致的了解；对领导布置的任务，有的只是应付，领导不追问，就没有回音了；到基层检查存在走马观花的现象，满足于听汇报，不能深入细致查找问题，解决问题。六是极个别处室领导对自己要求不严，工作不力，玩忽职守，已经造成不小的负面影响。

　　四、新形势下机关作风建设要有新的作为

　　当前各项任务非常繁重，特别是已进入汛期，如何为我市经济社会的可持续发展提供强有力服务和保障，不是停留在嘴边的一句口号，而是沉甸甸的责任和我们开拓创新、扎实有效的工作。我们要进一步转变思想观念、创新工作思路、提高行政效能，以新的工作理念，新的工作方法，应对出现的新问题。进一步加强机关作风建设，把机关的作风建设摆在一个重要的地位抓紧、抓好、抓实。用机关作风建设来保障水利事业的发展，保障水利局的发展，保障水利队伍的发展。

　　(一)要进一步提高认识。机关作风建设是一项经常性、长期性工作，干部队伍作风建设任重道远。必须统一思想，提高认识，把机关作风建设作为一项重要的工作内容坚持不懈地开展下去，抓出成效。全体同志要增强共谋发展、共创大业的大局意识，积极转变机关职能，提高工作效率和服务水平，把我局的各项工作认真做好，把各项工作落到实处。机关干部特别是处室负责干部，要自觉克服自满松劲情绪，工作上要再实在一点，做到情况明、工作实。每一位处室领导一定要坚持两手抓，做到工作上水平，队伍过得硬，力争使处室工作走在全市、全省乃至全国的前列。这里还需要强调的是，处室领导一定要加强学习，注意自身形象，搞好内部团结，以更加清醒的认识，更加饱满的热情，更加有力的措施抓好处室工作，把机关作风建设不断引向深入。

　　(二)要进一步明确任务。深入开展机关作风建设要坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕市委提出的奋斗目标，以处室作风建设为重点，建立一个精简效能、公开透明、务实高效、规范运行的行政机关，更好地树立“团结、务实、高效、廉洁”的良好作风，为推动全市水利工作的发展提供强有力的思想、组织保证。一要进一步加强学习型机关建设，树立终身学习的观念，通过学习教育，进一步解放思想，更新观念，开阔眼界，拓宽思路，提高适应新形势、新任务的能力和水平。二要进一步加强服务型机关建设，进一步深化行政管理体制改革，转变机关职能，提高服务基层、服务企业意识，规范办事程序，提高办事效率，主动为基层、为企业做好各项服务工作。同时，要推进政务信息公开，公开办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果，增强机关工作的透明度，建立公开透明的权力运行机制。三要创建廉洁型机关。全局干部必须牢记“两个务必”，坚持勤政为民，增强廉洁自律意识，要耐得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验，确保每一位党员干部能廉洁勤政，做到能干事、想干事、干成事、不出事。四要创建法治型机关。按照《行政许可法》的要求，简化审批程序，健全审批制度，强化监督约束，进一步规范行政审批行为，切实加强水行政执法队伍教育管理，坚持依法行政。

　　(三)要进一步采取有力措施。不断解决机关作风中存在的突出问题，要创新机关作风建设的方式，形成作风建设的长效机制。一是在健全制度上下功夫。把坚持解决当前突出问题与建立长效机制结合起来，在解决各项突出问题的同时，更要着力从制度上找原因，从机制上找缺陷，从落实上找不足，建立健全科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化，减少工作的随意性和盲目性。用制度管人、用制度管钱、用制度管事，用制度规范干部的行为，使机关作风建设的成果得到巩固和深化。二是在干部队伍建设上下功夫。按照打造一支“靠得住、有本事、干成事、信得过”的水利干部队伍的要求，规范干部提拔任用程序，用制度选人用人，不断完善民主推荐、民主测评制度，全面推行竞争上岗制度，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，鼓励优秀人才脱颖而出。三是在落实责任上下功夫。机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体机关干部的积极参与。各处室要结合自身实际，制定切实可行的工作方案，明确工作目标，落实工作责任，确保机关作风建设取得实效。要把机关作风建设工作纳入精神文明建设、政治文明建设和党风廉政建设责任制进行考核,各处室要齐抓共管，协调配合，形成加强机关作风建设的合力。各处室主要负责人要认真履行作风建设“第一责任人”的职责，切实加强领导，精心组织实施,抓好本部门作风建设工作，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓的工作格局。四是在监督检查上下功夫。一要在机关、基层、区县的三个考核体系的基础上，对各单位工作进行量化管理；二要严格执行《南京市水利局督查督办工作规则》，对机关和基层单位的工作进行事前、事中、事后督查，不定期地编发督查通报，加大对机关作风的监督力度。三要加大宣传力度，在水利信息上定期编发机关建设专刊，通报各单位、各处室落实局机关作风建设大会精神，进一步推动机关和全局系统的作风建设。

　　五、下一步工作部署

　　作风建设的好坏，体现在思想观念的转变上，体现在为基层、为群众服务的水平上，体现在办事程序的公开规范上，体现在工作思路的创新中，体现在求真务实的实践中，体现在办事效能的提高中。各单位要做好以下工作：

　　（一）年初制定的工作目标不变

　　半年来，环境发生了变化，出现了新情况、新问题，但是局党组年初制定的各项工作目标没有变化，各单位必须按要求完成，抓好工作落实。

　　1、牢固树立争先创优思想。各单位要按局党组“争先、创新、服务、效率”的要求，进一步做好各项工作，立足岗位实现争先进位，争创一流业绩，争取年底有更多的个人和单位能在全局、全市、全省乃至全国被评为先进。

　　2、进一步理清工作思路。各单位要针对新情况、新问题进一步梳理发展思路，提高工作标准，突出工作重点，明确工作措施，抓好工作落实，推动下半年的各项工作顺利实施，特别是做好当前的防汛防旱工作，确保我市的防洪安全。

　　（二）进一步加强对工作的研究，提高工作水平

　　1、加强对工作的研究。要加强对自身工作职能的研究，充分发挥职能作用，来彰显一个单位一个处室的地位和作用。要研究本单位工作状况，了解本单位本处室在全市、全省工作的地位，查找存在问题，制定整改措施，进一步明确工作目标，采取有力措施，高质量地完成各项工作。

　　2、进一步明确工作重点。各处室、基层单位要进一步明确工作重点，制定详细计划，抓好工作的落实。结合今年的工作实际，尽早谋划明年的各项工作，思考明年需要安排什么项目，搞什么建设，对明年的水利规划提出建议。三季度各位处长、主任要做好向党组汇报的准备。

　　3、制定的工作目标要具体化，注重结果。对局党组布置的各项工作要进一步细化，工作目标要进一步明确，具有可操作性。各项工作既要有时间要求，也要有质量要求，对党组、上级布置的各项工作，都要从时间、质量、目标上加以贯彻落实，强调执行力和最终效果。要围绕市委市政府中心工作和局党组中心工作开展工作，加强调查研究。工作做了不少，效果不明显或是没有结果，再多的努力也是不行的，现在还有很多工作进展缓慢，推进力度不大，需要引起重视。

　　4、工作要有创新。我们的工作不能只停留在老经验、老方法中，一定要创新工作方法，积极探索水利工作的新路子，新办法，要站在全市经济社会发展的大局上，开展我们的工作，讲究工作成效，积极推进水管单位体制改革，实行“管养分离”，进一步理顺基层单位的机制体制，促进基层单位的工作更进一步。

　　（三）加强干部队伍建设。

　　1、加强学习调研工作。要加强学习型干部建设，加强调查研究工作，上半年机关下派了两批28名干部到基层调查学习。下一步机关还要下派干部到基层调研、挂职锻炼、基层也要到机关上挂学习。局下达的调研计划也要按时完成，各单位抓紧落实。

　　2、在全系统倡导一种能上、能下，公平竞争的干部用人机制。这次河口闸的招聘工作也体现了这一点。通过公开、公正、公平的竞争上岗这么一个平台，把想干事、能干事、干成事、有本事、群众公认的优秀人才选拔到合适的工作岗位。

　　3、处室、单位的领导要树立良好的形象。一是处室领导要特别要在思想、工作、作风、生活等方面注意自身形象，努力为机关处室其他干部做出表率，加强个人修养，提高自身综合素质；做到一岗“双责”，在处室业务工作、队伍建设、思想作风等方面加强管理。处长既是领导者，又是工作者；既要领导、组织好全处的各项工作，又要参与具体工作。不能任务来了，只交给其他同志完成，而不具体参与，工作完成的怎样、进展到哪一步都不清楚。要求部属知道的，自己首先要清楚。我们强调处长一定要做到情况熟悉，业务精湛，工作要更加深入细致，讲究实效，要不断改进工作方法，提高组织谋划能力，要胸怀全局，不断提高领导艺术。二是在单位积极营造团结向上的氛围，搞好机关内外的团结，充分调动全体同志的积极性，合理安排好每个人的工作，充分发挥每个同志的主观能动性，要让每个同志都有事干，并且要干好事，特别是给年轻的同志压担子，促进年轻干部的尽快成长。三是加强工作的计划性和规范性，公开办事程序，提高办事效率，强化服务意识，不断提升机关整体形象；四是搞好团结工作，强化团队意识，领导与领导之间、领导与群众之间、处室之间都要搞好团结，全局上下形成一股合力，共同把各项工作做好。

　　（四）加强党风廉政建设

　　1、对水利系统的商业贿赂问题要引起高度重视。今天上午局党组研究讨论了水利系统防治商业贿赂工作，对水利系统防治商业贿赂工作进行了部署，各单位一定要加以贯彻落实，各单位领导和有关部门的同志一定要引起高度重视，切实防止水利系统内的商业贿赂。

　　2、要对党风廉政建设进行一次自查自纠，进一步建立、健全和完善党风廉政建设制度，建立长效管理机制，进一步抓好党风廉政建设，确保我局干部队伍的清正廉洁。

　　3、各级领导和有审批权、执法权的同志都要好好把握自己，牢记“两个务必”，自觉接受监督，牢固树立防腐倡廉思想，做一名领导放心、群众信任、两袖清风、勤政为民的好干部。

　　4、各级党组织要充分发挥作用，积极开展工作，加强对党员的监督工作，各级领导也要自觉参加党组织的活动，接受党组织的监督。

　　同志们，让我们紧紧围绕“争先、创新、服务、效率”的要求，进一步统一思想，振奋精神，认真做好当前的防汛防旱工作，深入开展机关作风建设，重点抓好机关处室作风建设，进一步学先进、鼓干劲，开拓创新，扎实工作，全面完成年初制定的各项工作目标，使我局的作风建设迈上一个新的台阶。